這篇靠北的很中肯啊!尤其最後一句!

很多老闆隻會說幹話:「不要跟別人比,要跟自己比」還振振有詞說自己對員工很好了、給的薪水很高了,但事實上,總體而言就是比外面平均的行情低啊!

(你事情做的比別人多,結果領的跟別人一樣,不會心理不平衡?)

更不要說如果是比較有能力的人,那當然會覺得薪水不符合身價!所以原PO工程師原本也沒有靠北阿,乖乖提離職沒在跟你囉嗦的。

都要離職了還被留下來靠北"不知足惜福,眼界狹小"...誰受得了!

 

剛畢業,工作不到一年的工程師,我相信超過33K的大有人在,總不會你在北部,還要大家都拿南部的薪資來比吧!

老闆一句:「你有算過你的年薪嗎?」請問年薪是會給6個月8個月嗎?沒有的話就乖乖閉嘴吧!先別說年薪,那個年終領不領得到還是一回事呢!

月薪基本盤都讓人不滿意了,憑什麼要員工還去看年薪?"欸~你年終不錯耶,該知足了,有的公司年終連一個月都沒有呢~"難道要這樣自欺欺人安慰自己,洗腦自己生活還過得去、還不錯嗎?重點就在於員工覺得工作內容繁重,所做的事情已經超出老闆給的薪資價值,那這樣,員工有什麼理由不能要求加薪?

最可笑的就是「你不能因為工作內容變多,就要求公司加薪」那我們員工是不是也可以

 因為工作內容變多但薪水沒增加,就自行降低速率與效果?

而且我也相信,員工不會那麼機車,在發現工作內容一增加之後就立馬離職,至少都會觀察個幾個禮拜~幾個月,真的發現都沒有改善,才會加深離去之意阿!

也就是原PO的老闆,在增加了他的工作量後,應該至少有幾個月都沒調薪了,如果員工沒靠北,多數老闆會有什麼反應?

大家應該都想得到:大概就是睜一隻眼閉一隻眼,沒唉唉叫就是還可以接受~還可以接受 = 維持現狀(不調薪)然後繼續奴下面的員工!

這樣,請問誰不會想走?你老闆大可以用同樣的薪水再去請更容易奴的,但絕對不可能留住人才的啊!怪不得一堆人才寧願出國,也不願留在鬼島回饋。

血汗工廠,漢譯自英語:Sweatshop,或英語:Sweat factory,指一間工廠的工業環境惡劣,工人在危險和困苦的環境工作,包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍,兼且長工時,低工資等;
 
在台灣又稱為「血尿工廠」、「慣老闆」(被台灣政府慣壞、喜歡違反勞基法/鑽法律漏洞的大小型企業老闆)。血汗工廠多數出現在東亞及第三世界國家及地區 ,如中華人民共和國、印度、非洲、中南美洲等,這些社會缺乏法律和公義支持工會的保障,再加上利潤最大化的工廠老闆的主導。
  原文出處:靠北工程師
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