我們每天應付工作就筋疲力竭了,哪裡有閒情為自己的職場生涯謹慎思考?

但越來越覺得,對自己的職業生涯沒有清晰的認知,是非常可惜,也非常危險的一件事。

其實誰都努力,誰都想出人頭地,而那些真正做到的,一定是對自己的工作、對自己的成長有著深刻解讀與規劃的人。

沒有這樣的人,最終都浪費了自己大半的勞動。

我們什麼都不該怕,最該怕的是,自己把自己耽擱了。

——所以想奉上幾條實用的職場建議,給迷茫的你,一點點可循的方向。

用80%的精力做20%高價值、高優勢的事ico

一個人在工作中,必須習得一些必要的聰明,這種「聰明」,不是悶頭奉獻,而是學會評判事物的價值。無論什麼類型的工作,都遵循二八原則:有20%的工作決定了你80%的最終成果,這20%不是其它,正是高價值、高優勢的事。

比如你做文案策劃,工作內容既有寫軟文,又有推廣方案,活動策劃,一一涉及。如果公司的頭部資源集中在活動上,而你的優勢是很會寫活動方案,那麼寫活動策劃案就是你工作中高價值、高優勢的事。

 

高價值,是對公司而言的價值,高優勢,是對你自身而言的優勢,把握好這個法則,你就更容易脫穎而出,抓准自己的核心位置。

找工作要看未來發展,而不是價格和難易程度ico

正如不要因為便宜而買一件衣服,要因為它值得才買一樣,在職場上,我們不能僅僅因為「容易」而作出選擇。

——所以,並不是現在的收入尚且可觀,就代表這是個好工作了。

 

重要的不是現在你在做什麼,而是未來三年、五年你想做什麼,你能做什麼。一份工作值不值得做,要看它未來的價值有多大,能帶你走到哪裡。

你的思維方式決定了你的工作效率ico

好的工作習慣不難養成,難的是好的思維方式。

職場中最佳的思維方式是:凡事從目的和指標出發,做一件事的同時,也一定要知道為什麼要做這件事。你是為了誰做這件事?你是在服務於誰?ta是站在什麼樣的核心訴求上?

這能讓你事半功倍。

時刻把目的掛在心上,才能找出最佳完成途徑。

 

做「自燃型」選手,敢在「漩渦中心」工作ico

自燃型的人,是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火,從不會被動地等待指令,像牙膏,擠一截才放一截,恰恰相反,他們總是積極地融入工作。

這樣的人勇於在「漩渦中心」工作。

何謂「漩渦中心」?
 

工作中無論事情大小,都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物,去協調上司、部下和與周圍人的溝通,這樣的人宛如一股上升的氣流,自平地湧起,將與此事相關的全體人員捲入,帶動整個團隊的氛圍。

勇於在「漩渦中心」工作的人,更能掌控局面,發揮自己的長處。

 

一定要清楚個人的獨特價值所在ico

你能為公司和團隊創造的價值,決定了你的價值。

想想公司為什麼看中你?你為它提供了什麼價值? 越早看清這一點,就能越早高效地工作。

職場講求的是貢獻難以複製的獨特價值,而非重複簡單勞動。

IP時代什麼最值錢?個人品牌最值錢。一個人的替代性越低,估值也就越高。工作中的絕大多數事情,當你去問自己「我能為同事、為團隊、為公司提供什麼獨特價值?」的時候,生命力才真正開始。

職場競爭力的保持,在於8小時外的持續學習

這是一個知識爆炸的時代,持續學習力才是職場的核心競爭力,它能將你和別人區分開來。

同樣是在事業單位工作,有人下班過後只剩消遣娛樂,多年後依然無所起色;有人下班過後堅持讀書寫作,後來出了自己的書,並且累積好了走出體制的資本,或是跳槽做內容運營,或是開辦自己的創意工作室,收入輕鬆翻番。

當然,不止讀書寫作,學習的路徑還有很多。重要的並非你怎麼學,重要的是保持一顆向學的心。多變的時代裡,興許你在業餘得到的養分,能幫你撐出一片新的生天。

 

誰都不能一蹴而就,職場的智慧,同樣。

興許多年磨礪,才能換來一丁點通透,但年輕的我們從來不必害怕。只要擁有一顆生機蓬勃的心,便永遠能在複雜的成年世界裡,尋覓到屬於自己的淨土與樂土。

祝願你我都能早日在職場遊刃有餘,發揮自己最好的一面,攥得最好的獎賞。

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原文出處:therichfighter
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