很多剛畢業的大學生,雖然對於職場生態並不完全了解,但還是對工作充滿了想像。這些想像常常充滿了對未來的遠景,不過往往沒多久以後就會被現實打碎。

像是剛大學畢業小劉,進入了一家不大不小的企業,帶著剛踏入社會的激情和嚮往,小劉平時工作非常賣力,儘管很多事情自己沒什麼經驗,但他也願意花多的時間去學、去問。
但讓小劉感到煩惱的是,公司的老員工老王總是看他不順眼,似乎總是針對他。

小劉做事遇到困難,出現差錯了,老王作為老員工非但不幫忙和鼓勵,還在一旁冷嘲熱諷:還說是大學生,我看是連小學生都不如。
小劉與其他同事一起對某項問題做出改革,老王則生怕損害了自己的利益,第一時間站出來反對,表示不執行。

在公司上層的臉前面,老王就像是切換了一個人格一樣,忙前忙後,加班加點的表現,常常跟領導稱兄道弟。
讓小劉不解的是,公司有些領導似乎還有點依賴老王的工作能力,生怕讓老王不高興了,就不做事,公司就損失大了,甚至還要哄著老王,讓老王有種優越感。
很顯然出現這樣的人,這個公司肯定要走下坡路了,為什麼這麼說呢?

因為公司如果縱容這樣的人,表明公司已經出現這3種問題,在這情況下認真工作的員工很難繼續留下來,那公司就會陷入一個人才越來越少、「老油條」越來越多的惡性循環。

Person Using Laptop Computer on Table

1、企業文化偏差
一個企業正常的文化,應該是樂於助人,老帶新、老助新,這樣公司才有一個良好的人才培養與升級體系。
如果一個新人到了公司,沒有專門的培訓,不安排一名老員工帶一帶,新人很難儘快融入公司,進入工作狀態,而且缺乏對公司的了解。
這樣一來員工缺乏必要的歸屬感和參與感,就很難對公司做出多大貢獻,這樣的公司也很難發展壯大。
甚至出現以上這種情況,公司的「老油條」對新人進行不斷的打壓和諷刺,阻止公司改革進步,那公司的發展更將舉步維艱。

2、領導是非不分
對這種「老油條」的縱容,如果不是領導跟他有關係,就是領導真的是非不分,中意於拍馬屁、愛表現的小人,過分的依賴老員工的「經驗」,對新人不重視、不培養。
一個公司出現這種領導,就會助長老王這一類人的氣焰,他們會認為公司離不開自己,認為自己所做的一切都是正確的,繼續排擠新人,阻止改革,阿諛奉承,贏的領導歡心。

這樣就會導致情況進一步的惡化,老油條越來越多,公司整體氛圍越來越傾向於「保守派」,新來的人要麼依附,同流合污,要麼被排擠,無法正常工作,這樣的公司難成大器,必然走在下坡路上。

3、公司任人唯親
前面說過,對這種「老油條」的縱容,有兩種情況,排除領導是非不分,剩下的就是公司任人唯親。
這種情況在企業中普遍存在,某位股東的親朋好友,或者是某位管理的老下屬、老搭檔,直接調過來,繼續「配合」。

這些人往往會依仗上面的勢力,在同事面前,指手畫腳、趾高氣揚的,一切以自己為中心,大膽行事,不考慮後果和是非,這會對其他正常工作同事的積極性打擊很大。
公司出現這樣的問題很正常,但如果問題惡化,過於普遍,就會讓公司慢慢的只剩下「關係戶」,有真才實幹的人都被逼走,這樣一來公司就會走上下坡路。

在職場中,以上的情況肯定難免,我們要做的就是不隨波逐流,更不要受到打擊就自我放棄,堅持自己的目標和初心,努力提升,讓自己內心和能力都越來越強。
強大到自己可以直接對這種「走下坡路」的企業說「不」,強大到可以自由選擇自己想要的生活和工作。
那麼,假如是你,面對以上這種正在走下坡路的企業,你是走,還是留?

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